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合规文化是由企业领导层的合规思想和理念、制度、措施及日常管理行为及管理效果所组成的管理形态的统称。在具体内容上,互联网企业的合规文化主要包含三大建设:制度建设、组织建设和文化建设。围绕制度建设,企业要制定覆盖各业务经营领域的《合规准则》,作为合规制度体系的总纲,同时还要建立合规制度体系的运行规则和评价机制。在具体的制度设计上,包括合规风险的发现、核实、处理和教育机制。例如,阿里公司就制定了《商业行为准则》,其内容涵盖旗下的各集团、各事业群。

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平安好医生目前拥有 32 名主任及副主任级别的医生,按照最新管理条例来看,平安好医生可 开设科室数量最多 16 个,而实际上很多医生在专业上存在较多的重合情况。这种医疗体系架 构非常薄弱,相比其他竞争对手依赖外部医生团队的模式,平安好医生的模式反倒成了构建完 整轻问诊模式的掣肘。

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其中,国寿股份、安邦人寿、华夏人寿、泰康人寿、人保寿险、太平人寿规模保费收入增速为负,分别为-6.81%、-49.26%、-13.02%、-6.44%、-17.47%、-4.70%;平安人寿、太保寿险、富德生命人寿、新华保险规模保费收入增速为正,分别为24.64%、15.95%、14.85%、6.10%。

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该省各地结合实际,把党员干部涉黑涉恶腐败和充当“保护伞”问题纳入巡视巡察工作内容。截至目前,通过巡视巡察已移交相关问题线索37件。各级纪检监察机关紧盯政法机关在侦和已侦破的涉黑涉恶违法犯罪案件,逐案过筛并实地督导是否存在腐败和“保护伞”问题。省纪委监委与省委政法委共同印发《关于在扫黑除恶专项斗争中建立线索移送处置机制的通知》,强化双向移送处置反馈。协调省公安厅定期汇总报送全省公安机关在办案及信访中掌握的涉黑涉恶腐败和充当“保护伞”问题线索,及时组织调查核实。

快递员小黎:春节收入还不错大年初一傍晚6点,快递员小黎还在天通苑的小区里给客户打电话,车里还有几件需要送达的快件。今年他和快递站点里另外5名小伙伴选择留在北京工作。“工资三倍”,小黎对于收入还满意。他是四川人,如果选择回家过年,路上来回4天,只能在家里待上3天,“时间太紧张”。好在妻子和8个月大的孩子都在北京,所以全家人选择留在京城过年。父母在老家,几个姐姐过年回家看望老人,不用太担心。

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